A Evolução da Segurança do Trabalho: O Risco Psicossocial é Fato
A saúde e segurança no trabalho (SST) no Brasil deu um salto regulatório com a alteração da Norma Regulamentadora 1 (NR 1). Historicamente, o foco estava na proteção física (máquinas, equipamentos, riscos ambientais). Hoje, a lei exige que as empresas olhem para dentro e reconheçam o perigo mais sutil: os Riscos Psicossociais.
A Nova NR 1, ao consolidar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exige que as organizações identifiquem, avaliem e controlem os fatores que afetam a saúde mental e emocional do colaborador.
❓ O que o Empresário Precisa Saber sobre Riscos Psicossociais?
Estes são os elementos presentes na organização e nas relações de trabalho que, se não gerenciados, podem causar prejuízos à saúde física e mental dos funcionários.
Exemplos Diretos que a NR 1 Cobrará:
- Demandas Excessivas: Carga horária exagerada, pressão por prazos irreais ou acúmulo de funções.
- Falta de Controle: Pouca autonomia do colaborador sobre como e quando realizar suas tarefas.
- Ambiente e Relações: Conflitos interpessoais, assédio (moral ou sexual) e falta de suporte da liderança.
- Incerteza: Instabilidade no cargo ou comunicação ineficaz sobre mudanças organizacionais.
🚨 O Impacto do Descumprimento: Além da Multa
Para o empresário, não se trata apenas de cumprir um requisito legal para evitar multas do Ministério do Trabalho. A não-gestão dos riscos psicossociais tem um impacto direto e destrutivo na sustentabilidade do negócio:
- Aumento de Custos: Colaboradores em Burnout ou com ansiedade crônica levam ao aumento de afastamentos (absenteísmo) e de processos por doenças ocupacionais.
- Perda de Produtividade: O estresse crônico compromete as funções cognitivas, resultando em dificuldade de foco, lentidão na tomada de decisões e aumento de erros operacionais.
- Perda de Talentos: Ambientes tóxicos ou de alta pressão não sustentada levam ao aumento do turnover (rotatividade), com custos elevados de recrutamento e treinamento de novos funcionários.
A Nova Visão: Resiliência como Vantagem Competitiva
A NR 1 exige a identificação dos riscos, mas a inteligência empresarial reside na prevenção.
Organizações que investem na saúde mental de suas equipes transformam a obrigação legal em uma vantagem competitiva. Ao promover o desenvolvimento da resiliência e do autogerenciamento, as empresas garantem um capital humano mais engajado, focado e capaz de lidar com a pressão inerente ao mercado atual.
O objetivo não é eliminar o estresse, mas garantir que o colaborador tenha as ferramentas internas para lidar com ele.
