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Risco Iminente:

O que a Nova NR 1 Muda para Sua Empresa?

A partir de 2025, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) passa a exigir explicitamente a identificação, avaliação e controle dos Riscos Psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Obrigatoriedade Legal

A falha em documentar e gerenciar esses riscos expõe sua empresa a fiscalizações, multas e passivos trabalhistas (especialmente em casos de burnout e assédio).

Adoecimento e Custos

Fatores como metas abusivas, sobrecarga e falta de autonomia são causas diretas de absenteísmo, alta rotatividade (turnover) e perda de produtividade.

O Risco Invisível

Os riscos psicossociais são difíceis de medir. Você precisa de metodologia científica para transformar a percepção de estresse em dados concretos para o seu PGR.

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Intervenções Estratégicas

Nossa Solução

Consultoria Especializada em Riscos Psicossociais (PGR/NR 1)

Eu ofereço o ciclo completo de serviços para garantir a conformidade legal e a melhoria da saúde organizacional.

Análise profunda para fundamentar seu PGR

Diagnóstico e Documentação

  • Mapeamento de Perigos: Identificação de todos os fatores de risco (organizacionais, de relacionamento e de conteúdo do trabalho) presentes em sua operação.

  • Avaliação Psicométrica: Aplicação de ferramentas validadas (como JCQ, MBI e NAQ-R) para mensurar o nível de exposição e o risco real de adoecimento.

  • Entrega do Inventário de Riscos: Documentação pronta e técnica para integrar o PGR, com a classificação e severidade dos riscos psicossociais.

Ação na fonte para mudar a cultura e a organização do trabalho

Intervenção Estratégica e Prevenção

  • Planos de Ação na Fonte: Desenvolvimento de medidas de controle focadas em alterar a organização do trabalho, não apenas o indivíduo (ajuste de demanda, promoção de autonomia e suporte).

  • Capacitação de Lideranças: Treinamentos focados em segurança psicológica, gestão humanizada, prevenção de assédio e reconhecimento, transformando líderes em agentes de saúde mental.

  • Estruturação de Suporte: Auxílio na criação e implementação de Programas de Apoio ao Empregado (PAE) e canais de escuta.

Gestão proativa para sustentar os resultados e a conformidade

Monitoramento Contínuo

  • Análise de Indicadores (Gatilhos): Monitoramento trimestral de dados cruciais (absenteísmo, turnover, sinistralidade) para identificar novos riscos imediatamente e evitar crises.

  • Revisão e Atestado: Revisão periódica da eficácia das ações e emissão de um Relatório de Desempenho do GRO, garantindo que o seu sistema de gestão esteja sempre atualizado.

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Benefícios e Valor Estratégico

4 Razões para Investir em Gestão Psicossocial Agora

Conformidade Legal Plena

Evita multas e autuações, protegendo a empresa contra processos trabalhistas relacionados a doenças mentais ocupacionais.

Redução de Custos

Diminui o absenteísmo, o turnover (custo de desligamento e contratação) e os gastos com planos de saúde e afastamentos pelo INSS.

Aumento da Produtividade

Reduz o Presenteísmo (trabalhador presente, mas improdutivo), aumentando o foco, a concentração e a qualidade do trabalho.

Engajamento e Retenção

Promove uma cultura de segurança psicológica, tornando sua empresa um local mais atrativo e aumentando o orgulho de pertencer.

Quem Sou Eu

Olá! Eu sou Lemuel Gonçalves (CRP 05-77795), esposo, pai e Psicólogo Clínico com mais de 15 anos de experiência em gestão de equipe e desenvolvimento humano. Minha jornada profissional me permite atuar na interseção entre o bem-estar emocional e gestão empresarial.

Tenho formação em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) e Neuropsicologia, base não apenas para diagnosticar problemas, mas para construir soluções eficaz em ambientes de alta pressão.

Neste projeto, unimos a conformidade legal com a ciência da mente. Com a entrada em vigor da Nova NR 1 e a crescente atenção aos Riscos Psicossociais (estresse, ansiedade, assédio e burnout), as empresas precisam de soluções que vão além do checklist.

Minha missão é transformar a conformidade da NR 1 em uma oportunidade real de melhoria da produtividade, redução de afastamentos e construção de um ambiente de trabalho eticamente saudável.

Vantagens Estratégicas

Não Espere a Fiscalização. Comece a Gerenciar Seus Riscos Hoje

Sua empresa já possui o diagnóstico científico e o Plano de Ação para os riscos psicossociais?